Come scegliere un lavoro nel 2026: i 9 criteri che contano davvero
Quando si cerca un lavoro, spesso si guarda solo a quanto si può guadagnare o a quanto sembra facile iniziare.
Ma la cosa più importante è un’altra: scegliere qualcosa che possa durare nel tempo, che dia più sicurezza e una vita più serena.
E, se lo desideri, scegliere un percorso dove puoi anche crescere: come persona e anche economicamente, in base all’impegno e alle ambizioni di ognuno.
Questa pagina non serve a dirti cosa fare. Serve ad aiutarti a capire a cosa prestare attenzione prima di decidere.
Come usare questi criteri
Non serve leggere tutto in un colpo. Puoi usarli così:
- Leggi i titoli e apri quelli che ti “tocca” di più.
- Per ogni punto chiediti: “Qui ci sono prove o solo parole?”
- Se mancano 2–3 basi importanti, fermati e valuta meglio prima di partire.
Obiettivo: meno scelte sbagliate, più tranquillità nel tempo.
I 9 criteri
Ogni punto spiega perché è importante e cosa rischi se manca.
1
Settore
Non una moda: una necessità vera, oggi e domani.
+
Perché conta: se lavori in un settore che serve davvero alle persone, anche tra anni, hai più prospettive e più sicurezza.
Se manca: se è una moda del momento, all’inizio sembra facile, poi cala l’interesse e ti ritrovi a ricominciare da capo.
2
Azienda / struttura
Deve essere solida: anni sul mercato e numeri reali.
+
Perché conta: molte aziende falliscono nei primi anni. Se scegli una struttura che esiste da tempo, con fatturati reali, riduci molto i rischi.
Cosa guardare: se ha superato crisi e momenti difficili e se è cresciuta anche negli ultimi anni: è un segnale forte che ha qualcosa che vale davvero.
Se manca: anche se tu lavori bene, se la struttura è fragile puoi perdere tempo, energie e dover ripartire da zero.
3
Prodotti o servizi
Devono essere utili, accessibili e usati nel tempo.
+
Perché conta: i tuoi guadagni dipendono da ciò che l’azienda vende. Se quello che offre è utile e le persone lo usano davvero, i risultati sono più “naturali”.
Un punto che molti ignorano: deve essere alla portata di tanti: facile da capire, adatto a molte persone, e con un prezzo che non lo rende “solo per pochi”.
Se manca: se il prodotto/servizio non è davvero utile o è troppo di nicchia, devi spingere sempre. E alla lunga i fatturati non reggono.
4
Strumenti
Semplici, moderni, e soprattutto efficaci.
+
Perché conta: strumenti chiari ti fanno lavorare meglio e senza perdere tempo. La tecnologia aiuta, ma serve un metodo semplice.
Se manca: se è tutto complicato, ti confondi, perdi tempo e ti passa la voglia. E spesso molli prima ancora di partire davvero.
5
Supporto
All’inizio non devi essere solo.
+
Perché conta: è normale avere dubbi quando inizi. Avere qualcuno che ti segue davvero ti fa andare avanti più tranquillo.
Se manca: quando sei solo, ai primi problemi ti fermi. Non perché non sei capace, ma perché non sai se stai facendo la cosa giusta.
6
Formazione continua
Per crescere nel tempo serve imparare, un po’ alla volta.
+
Perché conta: se vuoi migliorare e crescere, serve formazione continua. Meglio se disponibile per tutti, così ognuno può fare il suo percorso.
Se manca: resti fermo, fai sempre gli stessi errori e i risultati arrivano con più fatica.
7
Remunerazione
Chiara, uguale per tutti, senza favoritismi: premia i risultati.
+
Perché conta: ti fa sentire parte di un progetto serio. Un modello giusto premia l’impegno e i risultati, non le simpatie.
Un buon segnale: regole uguali per tutti. Più valore porti, più vieni riconosciuto. È meritocratico e “democratico”.
Se manca: se non è chiaro o non è uguale per tutti, prima o poi ti senti bloccato o trattato ingiustamente. E perdi motivazione.
8
Crescita
Deve esserci un percorso: non un “lavoretto” che finisce.
+
Perché conta: è bello sapere che puoi crescere: imparare di più, fare meglio e ottenere più soddisfazioni nel tempo.
Se manca: resti sempre allo stesso livello. Ti stanchi e ti sembra di “girare in tondo”.
9
Le persone giuste
Un ambiente “win-win”: ci si aiuta davvero, senza paura.
+
Perché conta: le persone con cui lavori fanno una grande differenza. Il modello migliore è quello in cui tutti hanno interesse ad aiutarsi.
Cosa cercare: persone corrette, attive oggi, che fanno quello che dicono.
Se manca: se l’ambiente è competitivo o poco sincero, anche persone capaci si bloccano e si stancano.
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A volte leggere i criteri aiuta. Ma vedere un percorso strutturato aiuta ancora di più.
Abbiamo organizzato un percorso chiamato ADESSOJOB: non per “convincere”, ma per mostrarti un metodo chiaro per capire, valutare e (solo se ha senso) iniziare.
Anche se poi farai un’altra scelta, ti resterà una cosa utile: un modo più lucido di valutare il lavoro, il futuro e la sicurezza.
Prima di scegliere, è giusto capire.
Questo è l’unico obiettivo di questa pagina.
Se sei arrivato qui da Google: sei nel posto giusto. Qui si ragiona prima di decidere.
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